پس از جهش کم‌سابقه تعدیل نیرو در شرکت‌های آمریکایی، تعداد اخراج‌های اعلام‌شده در سه‌ماهه سوم ۲۰۲۶ به ۱۲۹ هزار و ۵۹۱ نفر کاهش یافته است. این رقم در مقایسه با ۴۹۷ هزار و ۵۲ مورد ثبت‌شده در اوج اخیر، افت شدیدی را نشان می‌دهد؛ با این حال سطح تعدیل نیرو همچنان با آرامش بازار کار در بخش بزرگی از دهه گذشته فاصله دارد.
به گزارشپاداش، بررسی روند بلندمدت اخراج‌های اعلام‌شده از سوی کارفرمایان مستقر در آمریکا نشان می‌دهد بازار کار این کشور طی بیش از دو دهه چند موج بزرگ تعدیل نیرو را پشت سر گذاشته است. در رکود ابتدای دهه ۲۰۰۰ تعداد اخراج‌ها در یک فصل به ۵۹۴ هزار و ۳۲۶ نفر رسید و بحران مالی ۲۰۰۸ نیز موج دیگری با اوج ۵۷۸ هزار و ۵۱۰ نفر ایجاد کرد.
اما هیچ‌کدام از این دوره‌ها با شوک سال ۲۰۲۰ قابل مقایسه نبودند. همزمان با همه‌گیری کرونا، اخراج‌های اعلام‌شده در یک فصل به یک میلیون و ۲۳۸ هزار و ۳۶۴ نفر رسید؛ بیش از دو برابر اوج بحران مالی. پس از آن بازار کار به سرعت آرام گرفت و در سال‌های ۲۰۲۱ و بخش‌هایی از ۲۰۲۲، میزان تعدیل نیرو دوباره به محدوده‌های بسیار پایین‌تری بازگشت.
این آرامش اما دوام نیاورد. از سال ۲۰۲۲ به بعد نوسان اخراج‌ها دوباره افزایش یافت و در ادامه یک جهش بزرگ دیگر شکل گرفت که تعداد تعدیل‌های اعلام‌شده را به ۴۹۷ هزار و ۵۲ نفر رساند. در مقابل، کف اخیر این شاخص حدود ۱۱۷ هزار و ۱۶۳ نفر بوده است. آخرین رقم ۱۲۹ هزار و ۵۹۱ نفری بنابراین فاصله زیادی با اوج موج قبلی دارد، اما هنوز از ادامه تعدیل نیرو در اقتصاد آمریکا حکایت می‌کند.
اهمیت این روند زمانی بیشتر می‌شود که آن را کنار تازه‌ترین آمار اشتغال آمریکا قرار دهیم. اقتصاد این کشور در سپتامبر تنها ۲۹ هزار شغل غیرکشاورزی ایجاد کرد، نرخ بیکاری به ۴.۲ درصد افزایش یافت و رشد ماهانه متوسط دستمزد ساعتی نیز به ۰.۱ درصد کاهش پیدا کرد. در نتیجه دو بخش متفاوت از اطلاعات بازار کار اکنون به یک جهت اشاره می‌کنند: شرکت‌ها دیگر با شدت موج قبلی نیرو اخراج نمی‌کنند، اما سرعت استخدام نیز به‌شدت کاهش یافته است.
این تفاوت مهم است. کاهش تعداد اخراج‌ها الزاماً به معنای بازگشت قدرت به بازار کار نیست؛ اگر همزمان بنگاه‌ها استخدام‌های جدید را محدود کنند، بازار می‌تواند بدون موج بزرگ اخراج نیز به‌تدریج سرد شود. چنین وضعیتی بیشتر شبیه حرکت از بازار کار داغ سال‌های گذشته به محیطی است که در آن فرصت‌های جدید کمتر شده و بنگاه‌ها برای افزایش نیروی انسانی محتاط‌تر شده‌اند.
بنابراین آخرین رقم تعدیل نیرو در ظاهر خبر مثبتی است، اما در کنار ضعف اشتغال سپتامبر تصویر پیچیده‌تری شکل می‌گیرد: موج اخراج فروکش کرده، ولی موتور استخدام نیز قدرت سابق را ندارد. اگر این ضعف در ماه‌های آینده ادامه پیدا کند، مسئله اصلی بازار کار آمریکا ممکن است نه جهش ناگهانی اخراج‌ها، بلکه کاهش تدریجی فرصت‌های شغلی جدید باشد.
